关键字: 劳动关系
- 经典案例 | 关联企业混同用工，劳动者工龄可合并计算并择一追责
案例来源：最高人民法院劳动争议典型案例核心关键词：关联企业、混同用工、工龄合并计算、经济补偿金、择一主张责任适用场景：集团公司、关联公司轮换签约、人员混岗、场地混同、交替用工引发的劳动争议一、基本案情...关键词: 劳动关系
- 经典案例 | 离职4年后要求补缴10年社保是否超过时效？最新判决来了！
基 本 案 情胡某是南昌公司员工。2020年8月31日，法院作出民事调解书，确认公司与胡某于2010年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。调解书载明公司向胡某支付经济补偿35000元，双方就劳动关系存续期间及经济补偿...- 经典案例 | 骂领导被开获赔84万，法院：仅处理员工不处理领导不公平！
基 本 案 情赵怒于2008年1月8日入职北京某科技公司，2011年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵怒担任总务部总监。2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“赵怒：因你严重违纪，违反公司...- 经典案例 | 离职拿钱签字放弃一切权利，转身投诉补缴社保，法院判了！
基 本 案 情2014年3月12日，重庆某汽车部件制造有限公司与李某某签订《劳动合同》，约定双方建立劳动合同关系。2023年10月8日，双方签订《解除或终止劳动合同（关系）通知书》，解除劳动关系。公司称，双方于同日签订...- 媒体聚焦 | 王勇律师：助力企业构建合规用工体系 应对新时代劳动关系挑战
为帮助企业及人力资源管理者深入掌握劳动法规核心要义，提升用工风险防控能力，2025年3月19日至20日，唐山市国资委下属企业唐山人才发展集团有限公司成功举办“以案说法——劳动用工管理经典案例深度解析与实践应用”...- 王怡 （实习）
劳动法讲习所特聘高级讲师 高级员工关系合规师、管理师 企业劳动关系合规师、一级企业培训师- 经典案例 | 劳务外包被判无效！法院：构成逆向派遣，认定事实劳动关系！
基 本 案 情魏某于2013年3月进入常州某公司工作，工种一直是面包车送货驾驶员。2019年4月30日至2022年7月5日，常州公司的老板娘通过银行向魏某转账支付工资。2022年2月1日，常州公司与深圳某公司签订劳务外包合同书，...- 媒体聚焦 | 解读劳动争议新司法解释 构建和谐劳动关系
2025年10月14日，劳动法讲习所受天浩集团邀请，联合成功举办了主题为“解读劳动争议新司法解释，构建和谐劳动关系”的大型法律讲座。本次活动聚焦于2025年9月1日起正式施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
