关键字: 赔偿金
- 经典案例 | 请事假未批不上班构成旷工吗？法官说理太精辟了！
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：事假审批、旷工认定、违法解除劳动合同、赔偿金、用工管理权、劳动者权益保障 基 本 案 情 赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天；（二）未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。双方针对未获批事假的沟通记录包括：关键词: 事假审批 旷工认定 违法解除劳动合同 赔偿金 用工管理权 劳动者权益保障 天津洪文律师事务所 王勇 劳动法律师 二十年只做劳动法
- 经典案例 | 员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：末位淘汰、不能胜任工作、违法解除劳动合同、赔偿金、培训或调岗义务、绩效考核、员工手册效力 基 本 案 情 王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。关键词: 末位淘汰 不能胜任工作 违法解除劳动合同 赔偿金 培训或调岗义务 绩效考核 员工手册效力
- 媒体聚焦|“用工合规”干货来袭！王勇律师线下精讲超龄用工与社保入税实操方案
当下企业用工环境持续收紧，超龄员工用工风险、社保入税后账务合规、人员关停并转劳动关系处置等难题，已经成为众多天津企业 HR、高管、老板日常头疼的棘手问题。再者，涉及到退休人员的工亡或工伤、劳动合同的解除、劳动者被辞退、经济补偿金和赔偿金、员工非法辞退、被迫离职等疑难问题，稍有处置不当，极易引发仲裁赔偿、税务稽查、工伤赔付等多重损失。关键词: 退休人员的工亡或工伤 劳动合同的解除 劳动者被辞退 经济补偿金和赔偿金 员工非法辞退 被迫离职 企业合规用工 超龄用工 社保入税
- 经典案例｜员工拒绝违法超时加班被辞退，公司解除行为无效
案例来源：最高人民法院、人力资源和社会保障部 劳动人事争议典型案例核心关键词：违法超时加班、996工作制、拒绝加班、违法解除劳动合同、赔偿金适用场景：企业规章制度设置超长工时、强制常态化加班、因员工拒绝加...关键词: 超时加班 违法辞退
