关键字: 赔偿金
- 经典案例 | 赔惨了！员工辞职，公司3个月后才同意，赔了56万！（二审判决）
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、辞职撤回、迟延批准、合理期限、违法解除劳动合同、赔偿金、工资基数封顶、协商一致解除 基 本 案 情 聂小倩于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。 2021年9月7日，聂小倩通过微信向所长丁春秋提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接，您不是说我明天不用来了吗”等内容，所长丁春秋口头回复需要时间找寻其继任者，此后聂小倩继续在公司工作。关键词: 劳动者单方解除权 辞职撤回 迟延批准 合理期限 违法解除劳动合同 赔偿金 工资基数封顶 协商一致解除
- 经典案例 | 公司承诺“永不开除”，员工严重违纪还能解雇吗？（二审判决）
基 本 案 情 2008年3月1日高大毛入职某物流公司。 后公司与高大毛签订协议作出承诺：“因公司员工高大毛因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。此承诺书长期有效”。 2019年7月，公司发现高大毛考勤有异常情况，于7月2日向高大毛邮寄《员工手册》及《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”。 2019年8月12日，公司向高大毛出具《解除劳动合同通知》，载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”，“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。 高大毛申请仲裁，要求公司支付赔偿金153392.69元。仲裁委认为公司解除行为违反了不得以员工违纪为由开除的承诺，属违法解除行为，于2019年11月21日裁决公司支付高大毛赔偿金121656.20元。 公司不服，提起诉讼。关键词: 承诺书效力 违纪解除 违法解除 赔偿金 诚实信用原则 勤勉义务 老员工特殊保护 以罚代管 规章制度遵守
- 经典案例 | 请假去仲裁委维权，公司未批复，员工缺勤算旷工吗？二审判决！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：旷工认定、请假审批、严重违纪解除、违法解除劳动合同、赔偿金、劳动者维权、请假事由正当性、未作批复 基 本 案 情 丁某于2021年11月1日进入上海某公司工作，双方签有期限为2021年11月1日至2024年10月31日的劳动合同。 丁某在系统内申请2023年3月21日下午休年假；申请在27日上午休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会补交材料”；申请在30日休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会，参加第二次庭审”；申请在31日休事假，请假事由“欠薪维权”。关键词: 旷工认定 请假审批 严重违纪解除 违法解除劳动合同 赔偿金 劳动者维权 请假事由正当性 未作批复
- 经典案例 | 旷工2天就能解雇？她将官司一直打到高院，看到结果哭了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：旷工、严重违纪解除、规章制度民主程序、公示效力、感冒请假、连续旷工两天、违法解除、赔偿金、员工手册 基 本 案 情 苏小红自2001年12月入职KFC公司，2012年11月1日，苏小红与公司订立无固定期限的劳动合同。 公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。关键词: 旷工 严重违纪解除 规章制度民主程序 公示效力 连续旷工两天 违法解除 赔偿金 员工手册 感冒请假
- 经典案例 | 试用一个月后就被违法解雇，仲裁裁决继续履行合同，法院为何不支持？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：试用期解除、不符合录用条件、违法解除、继续履行劳动合同、劳动合同不能继续履行、信任基础、岗位撤销、赔偿金替代 基 本 案 情 王小艳于2019年7月25日入职用之友公司，劳动合同期限自2019年7月25日至2022年7月31日，试用期六个月。 双方约定试用期基本工资25200元/月，转正后基本工资28000元。另有日常补贴和不固定的绩效奖金。 2019年9月3日，公司以试用期不符合录用条件为由通知王小艳于2019年9月4日解除劳动合同。 王小艳认为公司出于不正当竞争目的与其签署劳动合同，后无法定事由与其解除劳动合同，系违法解除。申请仲裁要求与公司继续履行劳动合同。 仲裁委经审理后裁决公司与王小艳继续履行劳动合同。 公司不服，提起诉讼，请求无须与王小艳继续履行劳动合同。关键词: 试用期解除 不符合录用条件 违法解除 继续履行劳动合同 劳动合同不能继续履行 岗位撤销 赔偿金替代
- 经典案例 | 交了辞职申请才2天要撤回，公司不让，员工索赔30万，法院判了！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、辞职撤回、意思表示生效、撤销、协商解除、违法解除劳动合同、赔偿金 基 本 案 情 张大民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。 2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，载明“本人进公司近六年，看着公司一步步发展壮大，从混合制企业演变成如今的国企，最近由于公司更换了新的总经理，性格暴躁，本人经常受到无故的职责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。”关键词: 劳动者单方解除权 辞职撤回 形成权 意思表示生效 撤销 协商解除 违法解除劳动合同 赔偿金
- 经典案例 | 公司单方调岗降薪，员工拒绝上班，一手好牌打得稀烂！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗降薪、旷工认定、严重违纪解除、劳动合同变更、协商一致原则、消极怠工、合法维权途径、经济补偿金、赔偿金 基 本 案 情 王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。 2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。关键词: 调岗降薪 旷工认定 严重违纪解除 劳动合同变更 协商一致原则 消极怠工 合法维权途径 经济补偿金 赔偿金
- 经典案例 | 第二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：连续订立二次固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、合同期满终止、违法解除劳动合同、赔偿金、经济补偿金、续签选择权 基 本 案 情 黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。 黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。 2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》关键词: 连续订立二次固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 合同期满终止 违法解除劳动合同 赔偿金 经济补偿金 续签选择权
- 经典案例 | 公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、组织架构调整、用工自主权、拒不服从工作安排、严重违纪解除、劳动合同约定调岗权、赔偿金、职级与薪资不变 基 本 案 情 杨悦心于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。关键词: 调岗合理性 组织架构调整 用工自主权 拒不服从工作安排 严重违纪解除 劳动合同约定调岗权 赔偿金 职级与薪资不变
- 经典案例 | 提出辞职后说太冲动了要撤回，公司拒绝，一审判公司赔18万，二审纠正！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、预告解除、辞职撤回、意思表示撤回、撤销与撤回的区别、违法解除劳动合同、赔偿金 基 本 案 情 2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。关键词: 天津洪文律师事务所 王勇 劳动法律师 劳动者单方解除权 辞职撤回 违法解除劳动合同 赔偿金 意思表示撤回
