当下企业用工环境持续收紧，超龄员工用工风险、社保入税后账务合规、人员关停并转劳动关系处置等难题，已经成为众多天津企业 HR、高管、老板日常头疼的棘手问题。再者，涉及到退休人员的工亡或工伤、劳动合同的解除、劳动者被辞退、经济补偿金和赔偿金、员工非法辞退、被迫离职等疑难问题，稍有处置不当，极易引发仲裁赔偿、税务稽查、工伤赔付等多重损失。

现场直击

为帮助本地企业稳稳守住用工合规底线，劳动法讲习所创始人王勇律师，于6 月 12 日下午，开设线下专属精讲课堂，面对面拆解政策细则与落地操作办法。天津各大中小企业负责人、人力资源管理者、财务负责人纷纷到场学习，全场座无虚席。此次培训直击企业当下两大核心痛点板块：超龄用工风险和社保入税后账务合规问题。

王勇律师

主讲人王勇律师在天津劳动法律领域深耕20多年，专业资质与实战经验兼备。身为劳动法讲习所创始人、天津律协六届劳动法专业委员会主任，同时担任洪文律师事务所主任，常年深度对接企业劳动纠纷、社保稽查、工伤争议等上千起真实案例，非常熟悉天津本地人社、税务部门执行口径，讲解内容贴合本地企业实际经营场景。到场听课的主要是企业负责人、HR主管和财务负责人。大家普遍反映，超龄用工和社保合规是眼下最头疼的两个领域，政策变化快、实操拿不准，一不小心就踩坑。整场讲座历时两个半小时，王勇律师围绕两大核心议题，逐一做了详细拆解。

超龄用工，这几点容易出问题

第一个板块聚焦超龄劳动者。王勇律师重点讲了以下几个方面：

用工协议怎么签？ 超龄劳动者不同于普通员工，协议的性质、条款设计、权利义务约定，都有讲究。签对了，法律关系清晰；签不对，后续纠纷不断。

企业单方终止用工协议，会有什么法律后果？ 很多企业以为超龄人员可以随时终止，但实际上操作不当可能要承担赔偿。王勇律师结合实务经验，讲清了其中的边界。

超龄劳动者工伤认定的最新变化。 这也是到场企业最关心的问题之一。以前超龄人员受伤算不算工伤，各地口径不一。王勇律师梳理了当前的变化趋势和认定要点。

员工到了退休年龄，却因为各种原因办不了退休，企业还能不能终止劳动合同？ 这个问题在实际工作中非常普遍。王勇律师给出了清晰的判断逻辑和操作建议。

社保入税后，合规路径怎么走？

讲座现场

社保入税之后，很多企业原来的操作方式已经行不通了。王勇律师在这个板块重点分享了以下实操内容：

社保合规的六种方式： 不是单一方案，而是根据不同企业情况，可以灵活选择的六条路径，条条都是合法合规的落地办法。

社保基数合规调整的三种方式：基数是社保缴费的核心，调高调低都有规则。王勇律师把三种安全调整的方式讲得很透，到场的人事和财务都说“终于弄明白了”。

现场答疑，个个问题都很实在

正式分享结束后，进入自由答疑环节。到场人员纷纷抛出现下遇到的实际难题，涉及协议起草、工伤申报、社保基数调整、退休人员处理等多个方面。王勇律师逐一做了详细解答，结合案例给出了可以直接落地的建议。

讲座结束

有参会的HR表示，这次线下学习实用性极强，以往线上零散看知识点容易一知半解，现场结合案例听完，很多模糊的风险点瞬间清晰不少。本次活动圆满结束。据主办方洪文律师事务所透露，后续还将持续推出贴合企业需求的劳动法线下精讲课堂，继续为本地企业提供实用的用工合规解决方案，欢迎有需求的企业负责人、高管、HR咨询和预约。