关键字: 旷工
- 经典案例 | 公司承诺“永不开除”，员工严重违纪还能解雇吗？（二审判决）
基 本 案 情 2008年3月1日高大毛入职某物流公司。 后公司与高大毛签订协议作出承诺：“因公司员工高大毛因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。此承诺书长期有效”。 2019年7月，公司发现高大毛考勤有异常情况，于7月2日向高大毛邮寄《员工手册》及《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”。 2019年8月12日，公司向高大毛出具《解除劳动合同通知》，载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”，“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。 高大毛申请仲裁，要求公司支付赔偿金153392.69元。仲裁委认为公司解除行为违反了不得以员工违纪为由开除的承诺，属违法解除行为，于2019年11月21日裁决公司支付高大毛赔偿金121656.20元。 公司不服，提起诉讼。关键词: 承诺书效力 违纪解除 违法解除 赔偿金 诚实信用原则 勤勉义务 老员工特殊保护 以罚代管 规章制度遵守
- 经典案例 | 怀孕员工旷工，但员工手册规定三期不能解雇，公司解除合法吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：孕期女职工、旷工认定、严重违纪解除、规章制度解释、继续履行劳动合同、员工手册效力、三期保护 基 本 案 情 李小染系熙之龙公司员工。 公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。关键词: 孕期女职工 旷工认定 严重违纪解除 规章制度解释 继续履行劳动合同 员工手册效力 三期保护
- 经典案例 | 请假去仲裁委维权，公司未批复，员工缺勤算旷工吗？二审判决！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：旷工认定、请假审批、严重违纪解除、违法解除劳动合同、赔偿金、劳动者维权、请假事由正当性、未作批复 基 本 案 情 丁某于2021年11月1日进入上海某公司工作，双方签有期限为2021年11月1日至2024年10月31日的劳动合同。 丁某在系统内申请2023年3月21日下午休年假；申请在27日上午休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会补交材料”；申请在30日休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会，参加第二次庭审”；申请在31日休事假，请假事由“欠薪维权”。关键词: 旷工认定 请假审批 严重违纪解除 违法解除劳动合同 赔偿金 劳动者维权 请假事由正当性 未作批复
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。 2023年11月24日，公司通过电子邮件形式告知张某，基于公司业务发展需要，张某办公地点调动至广东东莞松山湖，到岗时间为2023年11月29日8:00时。 张某于2023年11月27日回复：请尽快安排行程，然后把票务信息和住宿信息发给我，反正我一个人在上海也无聊，去东莞待几天挺好。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 旷工2天就能解雇？她将官司一直打到高院，看到结果哭了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：旷工、严重违纪解除、规章制度民主程序、公示效力、感冒请假、连续旷工两天、违法解除、赔偿金、员工手册 基 本 案 情 苏小红自2001年12月入职KFC公司，2012年11月1日，苏小红与公司订立无固定期限的劳动合同。 公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。关键词: 旷工 严重违纪解除 规章制度民主程序 公示效力 连续旷工两天 违法解除 赔偿金 员工手册 感冒请假
- 经典案例 | 公司单方调岗降薪，员工拒绝上班，一手好牌打得稀烂！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗降薪、旷工认定、严重违纪解除、劳动合同变更、协商一致原则、消极怠工、合法维权途径、经济补偿金、赔偿金 基 本 案 情 王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。 2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。关键词: 调岗降薪 旷工认定 严重违纪解除 劳动合同变更 协商一致原则 消极怠工 合法维权途径 经济补偿金 赔偿金
- 经典案例 | 明确了！离职证明中能写离职原因吗？（终审判决）
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职证明、解除劳动合同证明、解除原因记载、再就业损失、旷工解除、重新出具离职证明 基 本 案 情 周若芷于2014年11月25日入职广州某电子科技公司工作。 劳动合同第四条约定，乙方（周若芷）连续旷工2天或一个月累计旷工达3天的，甲方（公司）有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。合同还约定乙方确认已知悉甲方的各项规章制度的内容，并应遵守甲方的各项规章制度，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。关键词: 离职证明 解除劳动合同证明 解除原因记载 再就业损失 旷工解除 重新出具离职证明
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 请事假未批不上班构成旷工吗？法官说理太精辟了！
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：事假审批、旷工认定、违法解除劳动合同、赔偿金、用工管理权、劳动者权益保障 基 本 案 情 赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天；（二）未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。双方针对未获批事假的沟通记录包括：关键词: 事假审批 旷工认定 违法解除劳动合同 赔偿金 用工管理权 劳动者权益保障 天津洪文律师事务所 王勇 劳动法律师 二十年只做劳动法
- 经典案例 | 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、用工自主权、旷工认定、严重违纪解除、劳动关系人身从属性、诚实信用原则、规章制度民主程序 基 本 案 情 沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。 2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。关键词: 调岗合理性 用工自主权 旷工认定 严重违纪解除 劳动关系人身从属性 诚实信用原则 规章制度民主程序
