关键字: 劳动合同约定
- 经典案例 | 离职证明中写了离职原因违法吗？高院最新判例来了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职证明、不清洁离职证明、解除原因记载、再就业损失、因果关系举证、管理性规定、录用条件不符 基 本 案 情 黄金荣于2022年4月12日入职北京开曦科技公司，担任技术总监。 双方签署了期限自2022年4月12日至2025年4月11日止的劳动合同。劳动合同中约定月薪（基本工资+岗位工资+绩效工资）为税前4万元，试用期工资为劳动合同约定的试用期满后工资的90%即税前3.6万元。关键词: 离职证明 不清洁离职证明 解除原因记载 再就业损失 因果关系举证 管理性规定 录用条件不符
- 经典案例 | 笑cry！劳动合同写了这句话，公司赔了员工20万！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工资涨幅约定、GDP涨幅、未足额支付工资、被迫解除劳动合同、经济补偿金、劳动合同约定效力、工资差额、待岗 基 本 案 情 荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。关键词: 工资涨幅约定 GDP涨幅 未足额支付工资 被迫解除劳动合同 经济补偿金 劳动合同约定效力 工资差额 待岗
- 经典案例 | 公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、主动提出离职、协商解除、经济补偿金、劳动合同约定、用工管理职权、要约与承诺、薪酬标准不变、自动离职 基 本 案 情 王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。关键词: 调岗合理性 主动提出离职 协商解除 经济补偿金 劳动合同约定 用工管理职权 要约与承诺 薪酬标准不变 自动离职
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。 2023年11月24日，公司通过电子邮件形式告知张某，基于公司业务发展需要，张某办公地点调动至广东东莞松山湖，到岗时间为2023年11月29日8:00时。 张某于2023年11月27日回复：请尽快安排行程，然后把票务信息和住宿信息发给我，反正我一个人在上海也无聊，去东莞待几天挺好。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、组织架构调整、用工自主权、拒不服从工作安排、严重违纪解除、劳动合同约定调岗权、赔偿金、职级与薪资不变 基 本 案 情 杨悦心于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。关键词: 调岗合理性 组织架构调整 用工自主权 拒不服从工作安排 严重违纪解除 劳动合同约定调岗权 赔偿金 职级与薪资不变
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、用工自主权、旷工认定、严重违纪解除、劳动关系人身从属性、诚实信用原则、规章制度民主程序 基 本 案 情 沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。 2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。关键词: 调岗合理性 用工自主权 旷工认定 严重违纪解除 劳动关系人身从属性 诚实信用原则 规章制度民主程序
- 经典案例｜员工签署《自愿放弃加班费协议》无效，企业仍需足额支付加班费
案例来源：最高人民法院、人力资源和社会保障部 劳动人事争议典型案例核心关键词：自愿放弃加班费、免责协议、无效约定、劳动报酬、加班费追偿适用场景：入职签署放弃加班费承诺书、劳动合同约定包干工资不含加班费、...- 经典案例 | 拒绝调岗不去新岗报到，坚持在原岗打卡算旷工吗？
基 本 案 情黄生于2008年5月入职保某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。2023年3月20日公司向黄生发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总...
