关键字: 劳动关系
- 媒体聚焦|共话用工合规 天津洪文律所成功举办 “十大行业如何化解劳动争议前沿问题”研讨会
当下劳动仲裁案件增多、企业用工合规风险日渐攀升，为助力企业精准把握劳动法律法规最新动态，吃透最新司法政策，有效防范用工风险，构建和谐稳定的劳动关系，7月14日，天津洪文律师事务所成功举办“十大行业如何化解劳动争议前沿问题”研讨会。天津饭店协会鲁布尔秘书长、天津企业联合会钱海东秘书长、天津民营企业协会谷敏雪秘书长、天津中小企业协会杨婕秘书长等多位协会代表齐聚天津环球金融中心，共同参与了这场知识与实务的盛宴。关键词: 用工合规 劳动争议 天津洪文律师事务所 十大行业 司法解释 AAA人力资源法律风控项目 全链条风控 行业协会 和谐劳动关系 劳动法律师王勇主任
- 经典案例 | 离职协议约定“权利义务终结”，还能告二倍工资和加班费吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：解除劳动关系协议书、一次性了结条款、二倍工资差额、加班费、权利处分、协议效力、离职协议约定 基 本 案 情 马骏杰于2021年3月3日入职宏浪公司任客服主管，双方于2022年6月5日解除劳动关系，并签订了《解除劳动关系协议书》关键词: 解除劳动关系协议书 一次性了结条款 二倍工资差额 加班费 权利处分 离职协议约定 协议效力
- 经典案例 | 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、用工自主权、旷工认定、严重违纪解除、劳动关系人身从属性、诚实信用原则、规章制度民主程序 基 本 案 情 沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。 2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。关键词: 调岗合理性 用工自主权 旷工认定 严重违纪解除 劳动关系人身从属性 诚实信用原则 规章制度民主程序
- 媒体聚焦|“用工合规”干货来袭！王勇律师线下精讲超龄用工与社保入税实操方案
当下企业用工环境持续收紧，超龄员工用工风险、社保入税后账务合规、人员关停并转劳动关系处置等难题，已经成为众多天津企业 HR、高管、老板日常头疼的棘手问题。再者，涉及到退休人员的工亡或工伤、劳动合同的解除、劳动者被辞退、经济补偿金和赔偿金、员工非法辞退、被迫离职等疑难问题，稍有处置不当，极易引发仲裁赔偿、税务稽查、工伤赔付等多重损失。关键词: 退休人员的工亡或工伤 劳动合同的解除 劳动者被辞退 经济补偿金和赔偿金 员工非法辞退 被迫离职 企业合规用工 超龄用工 社保入税
- 经典案例 | 关联企业混同用工，劳动者工龄可合并计算并择一追责
案例来源：最高人民法院劳动争议典型案例核心关键词：关联企业、混同用工、工龄合并计算、经济补偿金、择一主张责任适用场景：集团公司、关联公司轮换签约、人员混岗、场地混同、交替用工引发的劳动争议一、基本案情...关键词: 劳动关系
- 经典案例 | 离职4年后要求补缴10年社保是否超过时效？最新判决来了！
基 本 案 情胡某是南昌公司员工。2020年8月31日，法院作出民事调解书，确认公司与胡某于2010年7月1日至2019年6月30日期间存在劳动关系。调解书载明公司向胡某支付经济补偿35000元，双方就劳动关系存续期间及经济补偿...- 经典案例 | 骂领导被开获赔84万，法院：仅处理员工不处理领导不公平！
基 本 案 情赵怒于2008年1月8日入职北京某科技公司，2011年11月1日双方签订了无固定期限劳动合同，约定赵怒担任总务部总监。2020年3月9日，公司作出《解除劳动关系通知书》，内容为：“赵怒：因你严重违纪，违反公司...- 经典案例 | 离职拿钱签字放弃一切权利，转身投诉补缴社保，法院判了！
基 本 案 情2014年3月12日，重庆某汽车部件制造有限公司与李某某签订《劳动合同》，约定双方建立劳动合同关系。2023年10月8日，双方签订《解除或终止劳动合同（关系）通知书》，解除劳动关系。公司称，双方于同日签订...- 媒体聚焦 | 王勇律师：助力企业构建合规用工体系 应对新时代劳动关系挑战
为帮助企业及人力资源管理者深入掌握劳动法规核心要义，提升用工风险防控能力，2025年3月19日至20日，唐山市国资委下属企业唐山人才发展集团有限公司成功举办“以案说法——劳动用工管理经典案例深度解析与实践应用”...- 王怡 （实习）
劳动法讲习所特聘高级讲师 高级员工关系合规师、管理师 企业劳动关系合规师、一级企业培训师
