关键字: 调岗
- 经典案例 | 公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、主动提出离职、协商解除、经济补偿金、劳动合同约定、用工管理职权、要约与承诺、薪酬标准不变、自动离职 基 本 案 情 王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。关键词: 调岗合理性 主动提出离职 协商解除 经济补偿金 劳动合同约定 用工管理职权 要约与承诺 薪酬标准不变 自动离职
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。 2023年11月24日，公司通过电子邮件形式告知张某，基于公司业务发展需要，张某办公地点调动至广东东莞松山湖，到岗时间为2023年11月29日8:00时。 张某于2023年11月27日回复：请尽快安排行程，然后把票务信息和住宿信息发给我，反正我一个人在上海也无聊，去东莞待几天挺好。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 公司单方调岗降薪，员工拒绝上班，一手好牌打得稀烂！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗降薪、旷工认定、严重违纪解除、劳动合同变更、协商一致原则、消极怠工、合法维权途径、经济补偿金、赔偿金 基 本 案 情 王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。 2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。关键词: 调岗降薪 旷工认定 严重违纪解除 劳动合同变更 协商一致原则 消极怠工 合法维权途径 经济补偿金 赔偿金
- 经典案例 | 公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、组织架构调整、用工自主权、拒不服从工作安排、严重违纪解除、劳动合同约定调岗权、赔偿金、职级与薪资不变 基 本 案 情 杨悦心于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。关键词: 调岗合理性 组织架构调整 用工自主权 拒不服从工作安排 严重违纪解除 劳动合同约定调岗权 赔偿金 职级与薪资不变
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、用工自主权、旷工认定、严重违纪解除、劳动关系人身从属性、诚实信用原则、规章制度民主程序 基 本 案 情 沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。 2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。关键词: 调岗合理性 用工自主权 旷工认定 严重违纪解除 劳动关系人身从属性 诚实信用原则 规章制度民主程序
- 经典案例 | 公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗、劳务派遣、同工同酬、年终奖、劳动报酬分配办法、用工单位责任、派遣单位连带责任 基 本 案 情 王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。关键词: 调岗 劳务派遣 同工同酬 年终奖 劳动报酬分配办法 用工单位责任 派遣单位连带责任
- 经典案例 | 员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：末位淘汰、不能胜任工作、违法解除劳动合同、赔偿金、培训或调岗义务、绩效考核、员工手册效力 基 本 案 情 王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。关键词: 末位淘汰 不能胜任工作 违法解除劳动合同 赔偿金 培训或调岗义务 绩效考核 员工手册效力
- 经典案例 | 拒绝调岗不去新岗报到，坚持在原岗打卡算旷工吗？
基 本 案 情黄生于2008年5月入职保某物业公司，担任项目经理，劳动合同约定工作地点为广州市。2023年3月20日公司向黄生发出人事异动通知书、人员调整薪酬告知函，通知黄生从国际广场项目异动至南粤×区任职储备项目总...- 经典案例 | 员工拒绝调岗坚持在原岗出勤，公司教科书式操作获法院支持！
基 本 案 情2018年4月1日，蒋瑶入职高达商业公司，工作地点为银泰购物中心耐克专柜，职务为店长，接受驻柜所在单位相关纪律管理。2022年3月11日，蒋瑶休产假。2022年7月22日，蒋瑶产假后返岗。2022年7月22日至8月8日...
