关键字: 违法解除劳动合同
- 经典案例 | 赔惨了！员工辞职，公司3个月后才同意，赔了56万！（二审判决）
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、辞职撤回、迟延批准、合理期限、违法解除劳动合同、赔偿金、工资基数封顶、协商一致解除 基 本 案 情 聂小倩于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。 2021年9月7日，聂小倩通过微信向所长丁春秋提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接，您不是说我明天不用来了吗”等内容，所长丁春秋口头回复需要时间找寻其继任者，此后聂小倩继续在公司工作。关键词: 劳动者单方解除权 辞职撤回 迟延批准 合理期限 违法解除劳动合同 赔偿金 工资基数封顶 协商一致解除
- 经典案例 | 请假去仲裁委维权，公司未批复，员工缺勤算旷工吗？二审判决！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：旷工认定、请假审批、严重违纪解除、违法解除劳动合同、赔偿金、劳动者维权、请假事由正当性、未作批复 基 本 案 情 丁某于2021年11月1日进入上海某公司工作，双方签有期限为2021年11月1日至2024年10月31日的劳动合同。 丁某在系统内申请2023年3月21日下午休年假；申请在27日上午休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会补交材料”；申请在30日休年假，请假事由“去劳动仲裁委员会，参加第二次庭审”；申请在31日休事假，请假事由“欠薪维权”。关键词: 旷工认定 请假审批 严重违纪解除 违法解除劳动合同 赔偿金 劳动者维权 请假事由正当性 未作批复
- 经典案例 | 交了辞职申请才2天要撤回，公司不让，员工索赔30万，法院判了！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、辞职撤回、意思表示生效、撤销、协商解除、违法解除劳动合同、赔偿金 基 本 案 情 张大民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。 2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，载明“本人进公司近六年，看着公司一步步发展壮大，从混合制企业演变成如今的国企，最近由于公司更换了新的总经理，性格暴躁，本人经常受到无故的职责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。”关键词: 劳动者单方解除权 辞职撤回 形成权 意思表示生效 撤销 协商解除 违法解除劳动合同 赔偿金
- 经典案例 | 第二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：连续订立二次固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、合同期满终止、违法解除劳动合同、赔偿金、经济补偿金、续签选择权 基 本 案 情 黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。 黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。 2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》关键词: 连续订立二次固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 合同期满终止 违法解除劳动合同 赔偿金 经济补偿金 续签选择权
- 经典案例 | 提出辞职后说太冲动了要撤回，公司拒绝，一审判公司赔18万，二审纠正！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、预告解除、辞职撤回、意思表示撤回、撤销与撤回的区别、违法解除劳动合同、赔偿金 基 本 案 情 2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。关键词: 天津洪文律师事务所 王勇 劳动法律师 劳动者单方解除权 辞职撤回 违法解除劳动合同 赔偿金 意思表示撤回
- 经典案例 | 请事假未批不上班构成旷工吗？法官说理太精辟了！
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：事假审批、旷工认定、违法解除劳动合同、赔偿金、用工管理权、劳动者权益保障 基 本 案 情 赵一龙于2013年9月30日入职北京某汽车销售公司，担任展厅经理，从事对汽车展厅销售人员的管理工作。双方签订有期限自2018年10月1日至2023年9月30日期间的劳动合同。2021年3月、4月赵一龙未出勤，通过钉钉系统请休假期，其中：（一）已获得批准的请休假记录为：2021年3月事假7天、年假8天、陪产假12天，2021年4月1日至3日陪产假3天、4月5日、6日、7日、9日、10日、13日、14日事假7天；（二）未获得批准的请假记录为：4月11日、12日、15日至17日、19日至23日，以照顾家人等为由请休的事假。双方针对未获批事假的沟通记录包括：关键词: 事假审批 旷工认定 违法解除劳动合同 赔偿金 用工管理权 劳动者权益保障 天津洪文律师事务所 王勇 劳动法律师 二十年只做劳动法
- 经典案例 | 员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：末位淘汰、不能胜任工作、违法解除劳动合同、赔偿金、培训或调岗义务、绩效考核、员工手册效力 基 本 案 情 王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。关键词: 末位淘汰 不能胜任工作 违法解除劳动合同 赔偿金 培训或调岗义务 绩效考核 员工手册效力
- 经典案例｜员工拒绝违法超时加班被辞退，公司解除行为无效
案例来源：最高人民法院、人力资源和社会保障部 劳动人事争议典型案例核心关键词：违法超时加班、996工作制、拒绝加班、违法解除劳动合同、赔偿金适用场景：企业规章制度设置超长工时、强制常态化加班、因员工拒绝加...关键词: 超时加班 违法辞退
