关键字: 用工自主权
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。 2023年11月24日，公司通过电子邮件形式告知张某，基于公司业务发展需要，张某办公地点调动至广东东莞松山湖，到岗时间为2023年11月29日8:00时。 张某于2023年11月27日回复：请尽快安排行程，然后把票务信息和住宿信息发给我，反正我一个人在上海也无聊，去东莞待几天挺好。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 公司平级调岗，且不降薪，员工可以拒绝吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、组织架构调整、用工自主权、拒不服从工作安排、严重违纪解除、劳动合同约定调岗权、赔偿金、职级与薪资不变 基 本 案 情 杨悦心于2020年4月1日入职深圳某发展集团公司，担任展销管理中心策划高级经理。劳动合同的期限为2020年4月1日至2023年6月30日，每月工资标准为25000元。关键词: 调岗合理性 组织架构调整 用工自主权 拒不服从工作安排 严重违纪解除 劳动合同约定调岗权 赔偿金 职级与薪资不变
- 经典案例 | 员工抗拒跨省调岗被按旷工解雇，法院：合同早有约定，解雇合法！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工作地点变更、劳动合同约定、旷工认定、严重违纪解除、用工自主权、劳动合同实际履行、调岗合理性、拒不服从工作安排 基 本 案 情 张某与上海某公司于2022年9月1日签订了期限至2025年6月15日止的劳动合同，约定张某在研发部担任版图设计经理，工作地点为广东东莞。 双方确认劳动报酬以2022年5月发送的《聘用意向书》为准，《聘用意向书》载明张某的职级为41级，工作地点：上海/东莞。 入职后，张某在上海工作。关键词: 工作地点变更 劳动合同约定 旷工认定 严重违纪解除 用工自主权 劳动合同实际履行 调岗合理性 拒不服从工作安排
- 经典案例 | 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、用工自主权、旷工认定、严重违纪解除、劳动关系人身从属性、诚实信用原则、规章制度民主程序 基 本 案 情 沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。 2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。关键词: 调岗合理性 用工自主权 旷工认定 严重违纪解除 劳动关系人身从属性 诚实信用原则 规章制度民主程序
- 经典案例 | 公司取消加班导致收入降低，员工被迫离职主张经济补偿，高院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：加班费取消、被迫解除劳动合同、经济补偿金、用工自主权、工作时间调整、劳动强度与收入相适应 基 本 案 情 赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。关键词: 加班费取消 被迫解除劳动合同 经济补偿金 用工自主权 工作时间调整 劳动强度与收入相适应
