关键字: 经济补偿金
- 经典案例 | 笑cry！劳动合同写了这句话，公司赔了员工20万！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工资涨幅约定、GDP涨幅、未足额支付工资、被迫解除劳动合同、经济补偿金、劳动合同约定效力、工资差额、待岗 基 本 案 情 荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。关键词: 工资涨幅约定 GDP涨幅 未足额支付工资 被迫解除劳动合同 经济补偿金 劳动合同约定效力 工资差额 待岗
- 经典案例 | 公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、主动提出离职、协商解除、经济补偿金、劳动合同约定、用工管理职权、要约与承诺、薪酬标准不变、自动离职 基 本 案 情 王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。关键词: 调岗合理性 主动提出离职 协商解除 经济补偿金 劳动合同约定 用工管理职权 要约与承诺 薪酬标准不变 自动离职
- 经典案例 | 员工放弃社保后又主张经济补偿，一二审判决截然相反，高院判得“别出心裁”！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：自愿放弃社保、缴纳社保为法定义务、被迫解除劳动合同、经济补偿金、混合过错、过错相抵、失业保险待遇损失、诚实信用原则、报告效力 基 本 案 情 陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明： 报告 由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。关键词: 自愿放弃社保 缴纳社保为法定义务 被迫解除劳动合同 经济补偿金 失业保险待遇损失 报告效力
- 经典案例 | 公司单方调岗降薪，员工拒绝上班，一手好牌打得稀烂！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗降薪、旷工认定、严重违纪解除、劳动合同变更、协商一致原则、消极怠工、合法维权途径、经济补偿金、赔偿金 基 本 案 情 王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。 2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。关键词: 调岗降薪 旷工认定 严重违纪解除 劳动合同变更 协商一致原则 消极怠工 合法维权途径 经济补偿金 赔偿金
- 经典案例 | 第二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：连续订立二次固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、合同期满终止、违法解除劳动合同、赔偿金、经济补偿金、续签选择权 基 本 案 情 黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。 黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。 2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》关键词: 连续订立二次固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 合同期满终止 违法解除劳动合同 赔偿金 经济补偿金 续签选择权
- 经典案例 | 公司取消加班导致收入降低，员工被迫离职主张经济补偿，高院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：加班费取消、被迫解除劳动合同、经济补偿金、用工自主权、工作时间调整、劳动强度与收入相适应 基 本 案 情 赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。关键词: 加班费取消 被迫解除劳动合同 经济补偿金 用工自主权 工作时间调整 劳动强度与收入相适应
- 媒体聚焦|“用工合规”干货来袭！王勇律师线下精讲超龄用工与社保入税实操方案
当下企业用工环境持续收紧，超龄员工用工风险、社保入税后账务合规、人员关停并转劳动关系处置等难题，已经成为众多天津企业 HR、高管、老板日常头疼的棘手问题。再者，涉及到退休人员的工亡或工伤、劳动合同的解除、劳动者被辞退、经济补偿金和赔偿金、员工非法辞退、被迫离职等疑难问题，稍有处置不当，极易引发仲裁赔偿、税务稽查、工伤赔付等多重损失。关键词: 退休人员的工亡或工伤 劳动合同的解除 劳动者被辞退 经济补偿金和赔偿金 员工非法辞退 被迫离职 企业合规用工 超龄用工 社保入税
- 经典案例 | 关联企业混同用工，劳动者工龄可合并计算并择一追责
案例来源：最高人民法院劳动争议典型案例核心关键词：关联企业、混同用工、工龄合并计算、经济补偿金、择一主张责任适用场景：集团公司、关联公司轮换签约、人员混岗、场地混同、交替用工引发的劳动争议一、基本案情...关键词: 劳动关系
