关键字: 不符合录用条件
- 经典案例 | 试用一个月后就被违法解雇，仲裁裁决继续履行合同，法院为何不支持？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：试用期解除、不符合录用条件、违法解除、继续履行劳动合同、劳动合同不能继续履行、信任基础、岗位撤销、赔偿金替代 基 本 案 情 王小艳于2019年7月25日入职用之友公司，劳动合同期限自2019年7月25日至2022年7月31日，试用期六个月。 双方约定试用期基本工资25200元/月，转正后基本工资28000元。另有日常补贴和不固定的绩效奖金。 2019年9月3日，公司以试用期不符合录用条件为由通知王小艳于2019年9月4日解除劳动合同。 王小艳认为公司出于不正当竞争目的与其签署劳动合同，后无法定事由与其解除劳动合同，系违法解除。申请仲裁要求与公司继续履行劳动合同。 仲裁委经审理后裁决公司与王小艳继续履行劳动合同。 公司不服，提起诉讼，请求无须与王小艳继续履行劳动合同。关键词: 试用期解除 不符合录用条件 违法解除 继续履行劳动合同 劳动合同不能继续履行 岗位撤销 赔偿金替代
- 经典案例 | 试用期仅迟到2次就解雇合法吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：试用期解除、不符合录用条件、考核不合格、迟到次数、规章制度效力、试用期考核办法、录用条件量化 基 本 案 情 2019年8月27日，王飞与天技学校签订劳动合同书，合同约定试用期为3个月，自2019年8月27日起至2019年11月26日止。合同第四条约定试用期内，乙方经考核不符合录用条件的，甲方可解除合同。关键词: 试用期解除 不符合录用条件 考核不合格 迟到次数 规章制度效力 试用期考核办法 录用条件量化
