关键字: 加班费
- 经典案例 | 签了《离职结算单》后还能告公司要年终奖和加班费吗？（二审判决）
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职结算单、一次性了结条款、年终奖、加班费、协议效力、诚实信用原则、完全民事行为能力、举证责任、格式条款 基 本 案 情 王小春于2019年1月21日入职毕马温事务所工作，岗位为质量与风险管理部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。 2021年12月10日，公司向王小春出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。关键词: 离职结算单 一次性了结条款 年终奖 加班费 协议效力 诚实信用原则 完全民事行为能力 举证责任 格式条款
- 经典案例 | 离职协议约定“权利义务终结”，还能告二倍工资和加班费吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：解除劳动关系协议书、一次性了结条款、二倍工资差额、加班费、权利处分、协议效力、离职协议约定 基 本 案 情 马骏杰于2021年3月3日入职宏浪公司任客服主管，双方于2022年6月5日解除劳动关系，并签订了《解除劳动关系协议书》关键词: 解除劳动关系协议书 一次性了结条款 二倍工资差额 加班费 权利处分 离职协议约定 协议效力
- 经典案例 | 公司取消加班导致收入降低，员工被迫离职主张经济补偿，高院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：加班费取消、被迫解除劳动合同、经济补偿金、用工自主权、工作时间调整、劳动强度与收入相适应 基 本 案 情 赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。关键词: 加班费取消 被迫解除劳动合同 经济补偿金 用工自主权 工作时间调整 劳动强度与收入相适应
- 经典案例｜员工签署《自愿放弃加班费协议》无效，企业仍需足额支付加班费
案例来源：最高人民法院、人力资源和社会保障部 劳动人事争议典型案例核心关键词：自愿放弃加班费、免责协议、无效约定、劳动报酬、加班费追偿适用场景：入职签署放弃加班费承诺书、劳动合同约定包干工资不含加班费、...
