关键字: 二倍工资差额
- 经典案例 | 签了二次合同后，第三次必须签无固定合同吗？
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：无固定期限劳动合同、连续订立二次固定期限劳动合同、固定期限劳动合同续签、协商一致、二倍工资差额、真实意思表示、举证责任 基 本 案 情 叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。 第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。 2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。 解除劳动合同后，叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。 2018年1月11日，叶若依申请仲裁，仲裁委于2018年2月5日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。叶若依遂向法院提起诉讼。关键词: 无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同 固定期限劳动合同续签 协商一致 二倍工资差额 真实意思表示 举证责任
- 经典案例 | 公司扫描员工签名到劳动合同上，员工索赔二倍工资，法院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：书面劳动合同、扫描签名、电子签名、可靠电子签名、真实意思表示、二倍工资差额、举证责任、劳动合同备案 基 本 案 情 王小丽于2019年1月2日入职恒常公司，公司制作了与王小丽之间劳动合同书，落款时间为2019年3月30日，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，公司制作该劳动合同书时在劳动者签字处使用了王小丽本人签字的电子扫描图片，王小丽本人并未在该劳动合同书上签字。关键词: 书面劳动合同 扫描签名 电子签名 可靠电子签名 真实意思表示 二倍工资差额 举证责任 劳动合同备案
- 经典案例 | 离职协议约定“权利义务终结”，还能告二倍工资和加班费吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：解除劳动关系协议书、一次性了结条款、二倍工资差额、加班费、权利处分、协议效力、离职协议约定 基 本 案 情 马骏杰于2021年3月3日入职宏浪公司任客服主管，双方于2022年6月5日解除劳动关系，并签订了《解除劳动关系协议书》关键词: 解除劳动关系协议书 一次性了结条款 二倍工资差额 加班费 权利处分 离职协议约定 协议效力
