关键字: 一次性了结条款
- 经典案例 | 签了《离职结算单》后还能告公司要年终奖和加班费吗？（二审判决）
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职结算单、一次性了结条款、年终奖、加班费、协议效力、诚实信用原则、完全民事行为能力、举证责任、格式条款 基 本 案 情 王小春于2019年1月21日入职毕马温事务所工作，岗位为质量与风险管理部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。 2021年12月10日，公司向王小春出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。关键词: 离职结算单 一次性了结条款 年终奖 加班费 协议效力 诚实信用原则 完全民事行为能力 举证责任 格式条款
- 经典案例 | 离职协议约定“权利义务终结”，还能告二倍工资和加班费吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：解除劳动关系协议书、一次性了结条款、二倍工资差额、加班费、权利处分、协议效力、离职协议约定 基 本 案 情 马骏杰于2021年3月3日入职宏浪公司任客服主管，双方于2022年6月5日解除劳动关系，并签订了《解除劳动关系协议书》关键词: 解除劳动关系协议书 一次性了结条款 二倍工资差额 加班费 权利处分 离职协议约定 协议效力
