关键字: 诚实信用原则
- 经典案例 | 签了《离职结算单》后还能告公司要年终奖和加班费吗？（二审判决）
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职结算单、一次性了结条款、年终奖、加班费、协议效力、诚实信用原则、完全民事行为能力、举证责任、格式条款 基 本 案 情 王小春于2019年1月21日入职毕马温事务所工作，岗位为质量与风险管理部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。 2021年12月10日，公司向王小春出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。关键词: 离职结算单 一次性了结条款 年终奖 加班费 协议效力 诚实信用原则 完全民事行为能力 举证责任 格式条款
- 经典案例 | 员工放弃社保后又主张经济补偿，一二审判决截然相反，高院判得“别出心裁”！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：自愿放弃社保、缴纳社保为法定义务、被迫解除劳动合同、经济补偿金、混合过错、过错相抵、失业保险待遇损失、诚实信用原则、报告效力 基 本 案 情 陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明： 报告 由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。关键词: 自愿放弃社保 缴纳社保为法定义务 被迫解除劳动合同 经济补偿金 失业保险待遇损失 报告效力
- 经典案例 | 员工拒绝调岗不去新岗报到仍滞留原岗，高院这次把道理说清楚了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、用工自主权、旷工认定、严重违纪解除、劳动关系人身从属性、诚实信用原则、规章制度民主程序 基 本 案 情 沈浪是江苏某电气公司员工，劳动合同约定从事普通担当者工作。 2014年6月26日，因公司组织架构调整，沈浪原有岗位取消。关键词: 调岗合理性 用工自主权 旷工认定 严重违纪解除 劳动关系人身从属性 诚实信用原则 规章制度民主程序
