关键字: 员工手册效力
- 经典案例 | 怀孕员工旷工，但员工手册规定三期不能解雇，公司解除合法吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：孕期女职工、旷工认定、严重违纪解除、规章制度解释、继续履行劳动合同、员工手册效力、三期保护 基 本 案 情 李小染系熙之龙公司员工。 公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。关键词: 孕期女职工 旷工认定 严重违纪解除 规章制度解释 继续履行劳动合同 员工手册效力 三期保护
- 经典案例 | 员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：末位淘汰、不能胜任工作、违法解除劳动合同、赔偿金、培训或调岗义务、绩效考核、员工手册效力 基 本 案 情 王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。关键词: 末位淘汰 不能胜任工作 违法解除劳动合同 赔偿金 培训或调岗义务 绩效考核 员工手册效力
