关键字: 被迫解除劳动合同
- 经典案例 | 笑cry！劳动合同写了这句话，公司赔了员工20万！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：工资涨幅约定、GDP涨幅、未足额支付工资、被迫解除劳动合同、经济补偿金、劳动合同约定效力、工资差额、待岗 基 本 案 情 荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。关键词: 工资涨幅约定 GDP涨幅 未足额支付工资 被迫解除劳动合同 经济补偿金 劳动合同约定效力 工资差额 待岗
- 经典案例 | 员工放弃社保后又主张经济补偿，一二审判决截然相反，高院判得“别出心裁”！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：自愿放弃社保、缴纳社保为法定义务、被迫解除劳动合同、经济补偿金、混合过错、过错相抵、失业保险待遇损失、诚实信用原则、报告效力 基 本 案 情 陈独孤系高尚物业公司员工，于2015年5月1日入职。入职时，陈独孤向公司出具《报告》一份，载明： 报告 由于本人个人原因，不在公司参加社会保险，因此在本人与公司的劳动合同期间，请公司将社会保险补贴直接发放给本人，由本人自行缴纳，本人承诺在本人与公司劳动合同期间和期满后不会就各项保险问题向公司主张权利。关键词: 自愿放弃社保 缴纳社保为法定义务 被迫解除劳动合同 经济补偿金 失业保险待遇损失 报告效力
- 经典案例 | 公司取消加班导致收入降低，员工被迫离职主张经济补偿，高院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：加班费取消、被迫解除劳动合同、经济补偿金、用工自主权、工作时间调整、劳动强度与收入相适应 基 本 案 情 赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。关键词: 加班费取消 被迫解除劳动合同 经济补偿金 用工自主权 工作时间调整 劳动强度与收入相适应
