关键字: 举证责任
- 经典案例 | 签了《离职结算单》后还能告公司要年终奖和加班费吗？（二审判决）
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职结算单、一次性了结条款、年终奖、加班费、协议效力、诚实信用原则、完全民事行为能力、举证责任、格式条款 基 本 案 情 王小春于2019年1月21日入职毕马温事务所工作，岗位为质量与风险管理部门经理，合同期限为2019年1月21日至2022年1月20日。 2021年12月10日，公司向王小春出具《终止劳动合同通知书》，告知双方劳动合同于2022年1月20日期满，到期不再续签。关键词: 离职结算单 一次性了结条款 年终奖 加班费 协议效力 诚实信用原则 完全民事行为能力 举证责任 格式条款
- 经典案例 | 签了二次合同后，第三次必须签无固定合同吗？
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：无固定期限劳动合同、连续订立二次固定期限劳动合同、固定期限劳动合同续签、协商一致、二倍工资差额、真实意思表示、举证责任 基 本 案 情 叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。 第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。 2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。 解除劳动合同后，叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。 2018年1月11日，叶若依申请仲裁，仲裁委于2018年2月5日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。叶若依遂向法院提起诉讼。关键词: 无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同 固定期限劳动合同续签 协商一致 二倍工资差额 真实意思表示 举证责任
- 经典案例 | 公司扫描员工签名到劳动合同上，员工索赔二倍工资，法院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：书面劳动合同、扫描签名、电子签名、可靠电子签名、真实意思表示、二倍工资差额、举证责任、劳动合同备案 基 本 案 情 王小丽于2019年1月2日入职恒常公司，公司制作了与王小丽之间劳动合同书，落款时间为2019年3月30日，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，公司制作该劳动合同书时在劳动者签字处使用了王小丽本人签字的电子扫描图片，王小丽本人并未在该劳动合同书上签字。关键词: 书面劳动合同 扫描签名 电子签名 可靠电子签名 真实意思表示 二倍工资差额 举证责任 劳动合同备案
- 经典案例 | 开除通知能否视为离职证明？法院终审明确了
案例来源：中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职证明、解除劳动合同证明、未就业经济损失、开除通报、举证责任、证据形式瑕疵、再就业障碍、劳动合同法实施条例第24条 适用场景：劳动者因未拿到合规离职证明起诉索赔引发的劳动争议关键词: 离职证明 解除劳动合同证明 未就业经济损失 开除通报 举证责任 再就业障碍 证 据形式瑕疵 劳动合同法实施条例第24条
- 由一起欠条案谈举证责任的分配
原告刘某诉称：原、被告因生意往来，被告分别于2006年1月26日、3月10日立下欠条2张，共欠原告276300元。后经原告多次催要均未果。故起诉要求判令被告立即偿还欠款276300元。 被告张某辩称：原告故意歪曲事实真相，...
