关键字: 解除劳动合同证明
- 经典案例 | 明确了！离职证明中能写离职原因吗？（终审判决）
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职证明、解除劳动合同证明、解除原因记载、再就业损失、旷工解除、重新出具离职证明 基 本 案 情 周若芷于2014年11月25日入职广州某电子科技公司工作。 劳动合同第四条约定，乙方（周若芷）连续旷工2天或一个月累计旷工达3天的，甲方（公司）有权解除劳动合同且不支付任何经济补偿。合同还约定乙方确认已知悉甲方的各项规章制度的内容，并应遵守甲方的各项规章制度，甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。关键词: 离职证明 解除劳动合同证明 解除原因记载 再就业损失 旷工解除 重新出具离职证明
- 经典案例 | 开除通知能否视为离职证明？法院终审明确了
案例来源：中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：离职证明、解除劳动合同证明、未就业经济损失、开除通报、举证责任、证据形式瑕疵、再就业障碍、劳动合同法实施条例第24条 适用场景：劳动者因未拿到合规离职证明起诉索赔引发的劳动争议关键词: 离职证明 解除劳动合同证明 未就业经济损失 开除通报 举证责任 再就业障碍 证 据形式瑕疵 劳动合同法实施条例第24条
