关键字: 自动离职
- 经典案例 | 公司发出调岗通知，员工立即提出离职，公司要支付经济补偿吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗合理性、主动提出离职、协商解除、经济补偿金、劳动合同约定、用工管理职权、要约与承诺、薪酬标准不变、自动离职 基 本 案 情 王丽丽于2016年8月15日入职广州万源公司，劳动合同期限2018年10月1日至2020年9月30日，约定工作部门为培训部、招生部，岗位为培训讲师、招生主管。2020年4月被调整为教务主管。关键词: 调岗合理性 主动提出离职 协商解除 经济补偿金 劳动合同约定 用工管理职权 要约与承诺 薪酬标准不变 自动离职
- 经典案例 | 怀孕员工旷工，但员工手册规定三期不能解雇，公司解除合法吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：孕期女职工、旷工认定、严重违纪解除、规章制度解释、继续履行劳动合同、员工手册效力、三期保护 基 本 案 情 李小染系熙之龙公司员工。 公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。关键词: 孕期女职工 旷工认定 严重违纪解除 规章制度解释 继续履行劳动合同 员工手册效力 三期保护
