关键字: 协商一致
- 经典案例 | 赔惨了！员工辞职，公司3个月后才同意，赔了56万！（二审判决）
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、辞职撤回、迟延批准、合理期限、违法解除劳动合同、赔偿金、工资基数封顶、协商一致解除 基 本 案 情 聂小倩于2014年8月1日入职北京某会计师事务所，双方了签订无固定期限劳动合同。 2021年9月7日，聂小倩通过微信向所长丁春秋提交辞职报告，微信聊天截图显示“你把我的辞职报告签好，我的退伙手续办完我就滚，您告诉我，今天我怎么交接，您不是说我明天不用来了吗”等内容，所长丁春秋口头回复需要时间找寻其继任者，此后聂小倩继续在公司工作。关键词: 劳动者单方解除权 辞职撤回 迟延批准 合理期限 违法解除劳动合同 赔偿金 工资基数封顶 协商一致解除
- 经典案例 | 签了二次合同后，第三次必须签无固定合同吗？
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：无固定期限劳动合同、连续订立二次固定期限劳动合同、固定期限劳动合同续签、协商一致、二倍工资差额、真实意思表示、举证责任 基 本 案 情 叶若依系江苏某公司员工，双方签订的第一次劳动合同期限为2012年9月6日至2013年9月5日、第二次合同期限为2013年9月6日至2016年9月5日。 第二次合同期满后，公司与叶若依订立的是2016年9月6日至2017年9月5日的固定期限劳动合同，并非无固定期限劳动合同。 2017年8月2日，双方协商一致解除劳动合同。 解除劳动合同后，叶若依主张第三次签合同时公司未签无固定期限劳动合同违法，应当支付未签无固定期限劳动合同的二倍工资。 2018年1月11日，叶若依申请仲裁，仲裁委于2018年2月5日作出仲裁决定书，终结了该案的审理。叶若依遂向法院提起诉讼。关键词: 无固定期限劳动合同 连续订立二次固定期限劳动合同 固定期限劳动合同续签 协商一致 二倍工资差额 真实意思表示 举证责任
- 经典案例 | 公司单方调岗降薪，员工拒绝上班，一手好牌打得稀烂！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：调岗降薪、旷工认定、严重违纪解除、劳动合同变更、协商一致原则、消极怠工、合法维权途径、经济补偿金、赔偿金 基 本 案 情 王小七于2014年11月1日入职天下公司，签订了无固定期限劳动合同，岗位为综合部经理，月薪7500元。 2016年4月份，公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员，工资标准由7500元/月调整为3000元/月，调整工作岗位后，王小七在公司工作至2016年5月25日，自5月26日起未再到公司上班。关键词: 调岗降薪 旷工认定 严重违纪解除 劳动合同变更 协商一致原则 消极怠工 合法维权途径 经济补偿金 赔偿金
