关键字: 员工手册
- 经典案例 | 公司承诺“永不开除”，员工严重违纪还能解雇吗？（二审判决）
基 本 案 情 2008年3月1日高大毛入职某物流公司。 后公司与高大毛签订协议作出承诺：“因公司员工高大毛因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。此承诺书长期有效”。 2019年7月，公司发现高大毛考勤有异常情况，于7月2日向高大毛邮寄《员工手册》及《通知》，要求“工作中要严格遵守《员工手册》和公司相关规章制度，如有违反，公司将依法依规严肃处理”。 2019年8月12日，公司向高大毛出具《解除劳动合同通知》，载明“因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为，已严重违反本单位规章制度。根据本单位员工手册规定及劳动合同有关条款”，“本单位将于2019年8月12日与您解除劳动合同”。 高大毛申请仲裁，要求公司支付赔偿金153392.69元。仲裁委认为公司解除行为违反了不得以员工违纪为由开除的承诺，属违法解除行为，于2019年11月21日裁决公司支付高大毛赔偿金121656.20元。 公司不服，提起诉讼。关键词: 承诺书效力 违纪解除 违法解除 赔偿金 诚实信用原则 勤勉义务 老员工特殊保护 以罚代管 规章制度遵守
- 经典案例 | 怀孕员工旷工，但员工手册规定三期不能解雇，公司解除合法吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：孕期女职工、旷工认定、严重违纪解除、规章制度解释、继续履行劳动合同、员工手册效力、三期保护 基 本 案 情 李小染系熙之龙公司员工。 公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。关键词: 孕期女职工 旷工认定 严重违纪解除 规章制度解释 继续履行劳动合同 员工手册效力 三期保护
- 经典案例 | 旷工2天就能解雇？她将官司一直打到高院，看到结果哭了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：旷工、严重违纪解除、规章制度民主程序、公示效力、感冒请假、连续旷工两天、违法解除、赔偿金、员工手册 基 本 案 情 苏小红自2001年12月入职KFC公司，2012年11月1日，苏小红与公司订立无固定期限的劳动合同。 公司员工手册规定连续旷工两天公司可解除劳动合同，员工手册经民主程序制定且已向劳动者公示。关键词: 旷工 严重违纪解除 规章制度民主程序 公示效力 连续旷工两天 违法解除 赔偿金 员工手册 感冒请假
- 经典案例 | 员工连续3个月考核不及格，公司辞退为何被判违法？
案例来源:人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：末位淘汰、不能胜任工作、违法解除劳动合同、赔偿金、培训或调岗义务、绩效考核、员工手册效力 基 本 案 情 王铁山于2022年8月8日入职观天贸易公司，担任采购经理。双方签订《劳动合同》一份，约定合同期限自2022年8月8日起至2023年8月7日止，月工资为16,000元。关键词: 末位淘汰 不能胜任工作 违法解除劳动合同 赔偿金 培训或调岗义务 绩效考核 员工手册效力
