关键字: 继续履行劳动合同
- 经典案例 | 怀孕员工旷工，但员工手册规定三期不能解雇，公司解除合法吗？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：孕期女职工、旷工认定、严重违纪解除、规章制度解释、继续履行劳动合同、员工手册效力、三期保护 基 本 案 情 李小染系熙之龙公司员工。 公司《员工手册》规定：劳动合同期内未经本部门领导批准，擅自离岗连续超过三天者，作自动离职处理，公司有权追讨（或扣除）申请提出不足天数的工资及不辞而别对公司造成的损失；有下列情形之一时，公司不能解除劳动合同：（3）女员工在孕期、产期、哺乳期的。关键词: 孕期女职工 旷工认定 严重违纪解除 规章制度解释 继续履行劳动合同 员工手册效力 三期保护
- 经典案例 | 试用一个月后就被违法解雇，仲裁裁决继续履行合同，法院为何不支持？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：试用期解除、不符合录用条件、违法解除、继续履行劳动合同、劳动合同不能继续履行、信任基础、岗位撤销、赔偿金替代 基 本 案 情 王小艳于2019年7月25日入职用之友公司，劳动合同期限自2019年7月25日至2022年7月31日，试用期六个月。 双方约定试用期基本工资25200元/月，转正后基本工资28000元。另有日常补贴和不固定的绩效奖金。 2019年9月3日，公司以试用期不符合录用条件为由通知王小艳于2019年9月4日解除劳动合同。 王小艳认为公司出于不正当竞争目的与其签署劳动合同，后无法定事由与其解除劳动合同，系违法解除。申请仲裁要求与公司继续履行劳动合同。 仲裁委经审理后裁决公司与王小艳继续履行劳动合同。 公司不服，提起诉讼，请求无须与王小艳继续履行劳动合同。关键词: 试用期解除 不符合录用条件 违法解除 继续履行劳动合同 劳动合同不能继续履行 岗位撤销 赔偿金替代
