关键字: 撤销
- 经典案例 | 试用一个月后就被违法解雇，仲裁裁决继续履行合同，法院为何不支持？
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：试用期解除、不符合录用条件、违法解除、继续履行劳动合同、劳动合同不能继续履行、信任基础、岗位撤销、赔偿金替代 基 本 案 情 王小艳于2019年7月25日入职用之友公司，劳动合同期限自2019年7月25日至2022年7月31日，试用期六个月。 双方约定试用期基本工资25200元/月，转正后基本工资28000元。另有日常补贴和不固定的绩效奖金。 2019年9月3日，公司以试用期不符合录用条件为由通知王小艳于2019年9月4日解除劳动合同。 王小艳认为公司出于不正当竞争目的与其签署劳动合同，后无法定事由与其解除劳动合同，系违法解除。申请仲裁要求与公司继续履行劳动合同。 仲裁委经审理后裁决公司与王小艳继续履行劳动合同。 公司不服，提起诉讼，请求无须与王小艳继续履行劳动合同。关键词: 试用期解除 不符合录用条件 违法解除 继续履行劳动合同 劳动合同不能继续履行 岗位撤销 赔偿金替代
- 经典案例 | 交了辞职申请才2天要撤回，公司不让，员工索赔30万，法院判了！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、辞职撤回、意思表示生效、撤销、协商解除、违法解除劳动合同、赔偿金 基 本 案 情 张大民于2015年10月12日入职广州某融资租赁公司，岗位为风控部副部长。 2021年8月20日，张大民通过钉钉系统向公司人事部门提交辞职信，载明“本人进公司近六年，看着公司一步步发展壮大，从混合制企业演变成如今的国企，最近由于公司更换了新的总经理，性格暴躁，本人经常受到无故的职责和指桑骂槐的人身攻击，甚至受到被扔矿泉水瓶这样的武力威胁，无法再适应这样的工作环境，申请离职。”关键词: 劳动者单方解除权 辞职撤回 形成权 意思表示生效 撤销 协商解除 违法解除劳动合同 赔偿金
- 经典案例 | 提出辞职后说太冲动了要撤回，公司拒绝，一审判公司赔18万，二审纠正！
案例来源:中级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：劳动者单方解除权、形成权、预告解除、辞职撤回、意思表示撤回、撤销与撤回的区别、违法解除劳动合同、赔偿金 基 本 案 情 2008年10月8日，王者荣入职苏州渣打银行，双方签订《劳动合同》一份，合同约定为无固定期限劳动合同，自2008年10月8日生效，担任personal financial consultant职务。关键词: 天津洪文律师事务所 王勇 劳动法律师 劳动者单方解除权 辞职撤回 违法解除劳动合同 赔偿金 意思表示撤回
