关键字: 书面劳动合同
- 经典案例 | 公司扫描员工签名到劳动合同上，员工索赔二倍工资，法院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：书面劳动合同、扫描签名、电子签名、可靠电子签名、真实意思表示、二倍工资差额、举证责任、劳动合同备案 基 本 案 情 王小丽于2019年1月2日入职恒常公司，公司制作了与王小丽之间劳动合同书，落款时间为2019年3月30日，期限自2019年4月1日起至2020年12月31日止，公司制作该劳动合同书时在劳动者签字处使用了王小丽本人签字的电子扫描图片，王小丽本人并未在该劳动合同书上签字。关键词: 书面劳动合同 扫描签名 电子签名 可靠电子签名 真实意思表示 二倍工资差额 举证责任 劳动合同备案
- 经典案例 | 第二次劳动合同到期公司不续签要赔2N吗？
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：连续订立二次固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、合同期满终止、违法解除劳动合同、赔偿金、经济补偿金、续签选择权 基 本 案 情 黄太极2015年10月14日入职珠海某电梯公司，担任设备工程师，月平均工资为7334.5元。 黄太极入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。 2019年9月27日，公司向黄太极发出《不续签劳动合同通知书》关键词: 连续订立二次固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 合同期满终止 违法解除劳动合同 赔偿金 经济补偿金 续签选择权
- 经典案例 | 公司取消加班导致收入降低，员工被迫离职主张经济补偿，高院判了！
案例来源:高级人民法院 劳动人事争议典型案例 核心关键词：加班费取消、被迫解除劳动合同、经济补偿金、用工自主权、工作时间调整、劳动强度与收入相适应 基 本 案 情 赖德清在2013年9月5日入职京天物业公司，从事保安员工作。双方签订了书面劳动合同，约定赖德清为标准工时工作制，每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天。但实际上每天工作12小时，每月上班27天到31天不等。关键词: 加班费取消 被迫解除劳动合同 经济补偿金 用工自主权 工作时间调整 劳动强度与收入相适应
