8月29日，由天津洪文律师事务所主办的“最新司法解释 —— 对企业用工管理影响及合规建议”专题研讨活动在天津环球金融中心顺利落幕。本次活动邀请商务企业文化协会王绍祖秘书长、社会资本参与城镇基础建设商会戴晟海秘书长、天津市振兴餐饮文化促进会执行秘书长邱振毅秘书长、饭店协会 鲁布尔秘书长多家商协会、企业及人力资源机构代表参加，聚焦近年密集出台的劳动领域新规，围绕企业用工合规现实难题开展深度交流研讨。

20252026年劳动用工法治环境持续迭代，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施，社保入税全面落地、超龄劳动者权益保障、竞业限制相关指引等新规相继出台，给各类企业人力资源管理带来全新挑战。劳动争议司法裁判尺度进一步收紧，劳动者权益保护的司法导向更加明确，企业在用工招聘、岗位管理、薪酬社保、离职处置全流程的合规压力显著加大。

不少企业在实务中面临新旧制度衔接难题：超龄人员用工身份如何界定、用工责任如何划分；竞业限制协议怎样订立才具备法律效力。不同行业企业经营模式差异较大，传统用工管理经验已难以适配现行法律要求，稍有疏忽就容易引发劳动仲裁、诉讼，给企业带来经济损失与经营负面影响，企业亟需吃透新规精神，及时优化内部人力资源管理制度，补齐用工法律风险短板。

本次活动由天津洪文律师事务所主任、全国律师协会劳动法专业委员会委员、天津市律协六届劳动法专业委员会主任王勇律师担任主讲。王勇律师深耕劳动法实务二十余年，累计为两万余家企业开展劳动法律培训，独创 “AAA 人力资源法律风险防范体系”，参与编写《中小企业劳动用工风险管理规范》，具备深厚理论积淀与丰富实务处理经验。

活动现场，王勇主任结合司法解释与现行政策，针对社保合规、超龄人员用工、竞业限制条款设置、劳务派遣风险边界等企业高频痛点展开细致解读。参会嘉宾结合自身行业经营中的真实用工困惑踊跃发言，现场开展务实互动探讨，交流企业合规管理可行路径，为化解用工法律风险交换实践思路。

本次专题活动搭建起律师专业力量与商界主体沟通的平台，帮助参会商会及企业代表进一步厘清劳动法律新规要点，强化企业劳动用工合规意识。未来，天津洪文律师事务所、劳动法讲习所将持续发挥专业优势，开展各类普法与实务交流活动，助力市场主体规范用工、稳健经营。