9月3日，由劳动法讲习所主办的社保入税 + 金税四期双监管——企业社保合规筹划与用工风险防控免费公益公开课顺利举办。本次活动面向企业总经理、人力、财务、法务及风控负责人，聚焦当下财税劳动交叉领域高频风险点，带来实务满满的合规培训。

当前，劳动用工法治环境持续迭代，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》正式实施，社保入税全面落地、金税四期监管不断深化，超龄劳动者权益保障、竞业限制相关指引等新规相继出台。税务与劳动监察双向联动监管力度持续加强，社保核查、用工纠纷、财税风险相互交织，不少企业在人员用工模式设计、社保筹划、特殊群体用工管理上陷入两难，传统粗放式人力资源管理模式已经难以适配现行法治要求，企业迫切需要兼具劳动法律与财税视角的实操指引。

本次培训由天津洪文律师事务所主任、劳动法讲习所创始人王勇律师主讲。培训中，王勇主任围绕三大核心模块分享：解读金税四期与社保入税监管形势，剖析企业核查重点与常见违法误区；结合真实案例讲解社保合规筹划思路与降本路径，区分合规优化与高风险行为；针对特殊用工场景梳理实操指引，解答企业现实难题。课程紧扣当前监管热点，跳出单纯劳动法视角，兼顾财税与用工双重维度，帮助参会人员打通法律条文与企业管理之间的壁垒，对企业后续完善内部制度、规避潜在处罚风险具备很强的指导价值。

作为国内专注员工关系法律服务的专业律所，天津洪文律师事务所以赋能企业合规为初衷，将持续发挥专业优势，输出劳动用工领域实务分享，开展各类普法交流活动，助力天津地区企业提升劳动合规管理水平，构建和谐稳定的劳资关系。